湖北日报 记者 李玉麟 翟兴波 通讯员 曹妤 程靳
昨日，记者从省直事业单位招聘部署会上获悉，今年我省将组织省直51个部门的275个事业单位，面向社会公开招聘1603名工作人员。
本次招考的时间安排为：考生登录省人社厅网站和湖北人事考试网查询，4月5日至11日为网上报名时间；5月21日上午进行笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；7月初开始，由招聘单位及其主管部门组织完成面试、体检、考核和聘用工作。
省人社厅相关负责人强调，为严格落实公开招聘制度，杜绝“萝卜招聘”、“绕道进人”，除国家政策性安置、涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会公开招聘。招聘要以岗位空缺为前提，按照“公开、平等、竞争、择优”原则选拔人才。
针对性更强，分五个类别设考
据悉，今年的省直事业单位公开招聘笔试首次采取分类设考的方式，根据招聘岗位的特点，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，笔试的针对性进一步提高。
进一步落实单位用人自主权
为突出“开放性、专业性、包容性”，本次公开招聘将事业单位自主权进一步落实。
对招聘硕士研究生以上（含）学历人员的岗位，招聘单位可根据实际需要适当放宽面试入围比例（原则上在1∶3至1∶8之间，由招聘单位自行确定），并在公开招聘岗位计划表中明确。
面试可结合实际用人需要，按照“干什么、考什么”的原则，采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式。
同时，招聘单位招聘专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上等较高等级岗位，或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试。
10市州同期招考2581人
据省人事考试院透露，此次除省直事业单位招聘1603人外，还有10个市州同期采用国家命题考试招聘2581人。
对公开招聘过程中的违纪违规行为，将随时追究、终身追究，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的有关规定进行处理。
